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👊Comment dĂ©tecter le besoin d’un traitement de l’air et/ou de l’Ă©lectromagnĂ©tisme dans votre entreprise?😀


🙁Tout le monde pense Risques Psycho Social RPS, Ă  la survenue d’un problĂšme de bien ĂȘtre ou de santĂ© d’un ou de plusieurs employĂ©s, sans vĂ©rifier au prĂ©alable si il ne s’agit pas d’un impact de l’environnement…


😌La premiĂšre des choses que vous faĂźtes en arrivant au travail le matin est de respirer et de ressentir, sans mĂȘme vous en rendre compte. L’air et l’environnement Ă©lectromagnĂ©tique sont donc directement impliquĂ©s… et c’est la raison pour laquelle cela devrait ĂȘtre une prioritĂ© lors d’un investigation dans le cadre d’une mise en place d’un protocole QVT !


Gestion RH embarrassĂ©e par de l’#absentĂ©isme rĂ©current ? #Burnout d’une ou plusieurs personnes?#SalariĂ©(e)s se plaignant d’une #fatigue excessive ne leur permettant de finir correctement la journĂ©e? Maux de tĂȘte? ProblĂšme Cardiovasculaire ou VasculocĂ©rĂ©bral grave?…


👉Pourquoi accompagner la technologie quand elle est source de problĂšmes pour le Vivant plutĂŽt que de lutter contre cette technologie? … Nous aimons la #technologie parce qu’elle nous est dĂ©sormais indispensable au quotidien et donc tenter de dĂ©samorcer les problĂšmes Ă  la source nous semble plus Ă  propos qu’une lutte acharnĂ©e dans laquelle nous perdrions notre Ă©nergie.


👉L’AssemblĂ©e Nationale Ă  dĂ©jĂ  dĂ©crĂ©tĂ© pour les entreprises. Le dĂ©cret est applicable au 1 er janvier 2017 et soumet tous les employeurs Ă  mettre en Ɠuvre la dĂ©tection, le diagnostic et Ă  solutionner la pollution Ă©lectromagnĂ©tique quand elle est mise en Ă©vidence pour ses salariĂ©(e)s…. ce jusqu’au remplissage du document unique, que tous les dirigeants connaissent bien. Quant Ă  l’air intĂ©rieur, de nombreux dĂ©crets encadrent dĂ©jĂ  sa pollution.


👉Pourquoi l’Ă©tat aurait-il dĂ©crĂ©tĂ© si aucun danger n’Ă©tait en vue?


https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000032974358

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