Prévenir les RPS est une excellente chose mais peut être nous égarons nous…Et si la cause de l’épuisement professionnelle venait d’ailleurs? … les MANAGERS les plus exposés.

#QVT #SST #HSE
👉Santé au travail : des burnouts « explosent » et la détresse psychologique des salariés reste élevée à ce jour.

👉 le taux de burn-out a doublé en un an, culminant à 2 millions de personnes en burn-out sévère en France » selon Christophe Nguyen (cabinet Empreinte Humaine).

En février 2019, l’enquête « Santé et bien-être au travail des salariés français » menée par BPI group révélait déjà que :

📌63 % des Français se disent potentiellement concernés par le burn-out

– soit parce qu’ils en ont déjà vécu un par le passé (17 %)

– soit parce qu’ils craignent d’en vivre un «prochainement» (12 %)

– soit parce qu’ils pensent y être confrontés « un jour » (34 %).

👉Avec 52% d’entre eux en détresse psychologique, c’est la fonction de MANAGER la plus exposée.

👉Les risques psychosociaux (RPS) sont devenus le 2ème motif d’arrêt de travail en 2020 (après la Covid-19):

Problèmes de sommeil, stress permanent, troubles musculosquelettiques douloureux, troubles digestifs, nausées, maux de tête à répétition. Et si il ne s’agissait pas de RPS ? Vous êtes vous posée la question ? Peut être sommes nous dans l’erreur d’appréciation ? car ce tableau signe pour le professionnel de santé que je suis autre chose…et malheureusement tout y est !

INFORMER, INFORMER et encore INFORMER …