👍Suite à la crise sanitaire, les salariés se préoccupent de plus en plus de leur santé physique et psychologique…une opportunité pour les entreprises, pour plus de Qualité de vie au travail, plus de Sécurité et Santé au travail, pour soi même et les autres…😃
👉Des salariés plus fragiles depuis le Covid. De manière générale, en avril 2021, les salariés déclaraient se sentir en moins bonne santé psychologique que physique. 45 % des salariés sont plus préoccupés par leur santé psychologique depuis la crise du COVID. De plus, les femmes se percevaient en moins bonne santé générale que les hommes.🤓
Ces femmes sont également plus touchées que les hommes, quant aux conséquences des rayonnements électromagnétiques des technologies retrouvées sur les lieux de travail, Electrohypersensibilité – EHS, Syndrome d’Intolérance aux Champs Electromagnétique – SICEM.😌
👉Par ailleurs, la santé des salariés est intimement liée à la performance en entreprise. D’après l’étude, une majorité des salariés en bonne santé physique ou psychologique s’estiment productifs. A contrario, les salariés en mauvaise santé physique et psychologique s’estiment moins productifs.🤓
Chez WE PROTECT, l’objet est de restaurer pour l’ensemble des salariés, les capacités a mémoriser, réfléchir, travailler efficacement , partager, défatiguer, protéger les organes les plus sensibles aux rayonnements électromagnétiques. Il s’agit donc au final de productivité et de marque employeur…👍
👉…L’accompagnement reste très faible. Malgré ces chiffres peu encourageants, seulement ¼ des salariés ont le droit à un accompagnement en entreprise. Ces salariés réclament donc plus de QVT et de RSE de la part de leur dirigeants.😁
👉Une opportunité pour les entreprises. Pourtant, les salariés s’intéressent fortement à différents types d’accompagnements tels que l’amélioration de l’ergonomie des postes, des programmes bien-être, les bilans de santé ou le dépistage de maladies graves. C’est l’objet de WE PROTECT et sa clef de voute!☝
👉Les salariés citent plus fréquemment la médecine du travail, suivie des ressources humaines et d’autres prestataires ou partenaires dans le domaine de la santé au travail. La médecine du travail étant très sollicitée pour peu de praticiens, les tiers de confiance type prestataire de santé semblent donc incontournables pour accompagner les ressources humaines dans la mise en place de programmes santé pour les collaborateurs.🤓
👉#RH #dirigeants #medecindutravail #HSE
N’hésitez pas à nous solliciter. Les risques liés aux pollutions invisibles sont les premières à traiter, car de leur traitement dépendent le nombres de risques psychosociaux, et tous les autres… c’est purement mathématique et la façon la plus intelligente d’aborder la SST et la QVT au travail… et oui☝
Source : enquête IFOP sur les attentes des salariés en entreprise.
Commentaires récents