Selon le dernier barom\u00e8tre r\u00e9alis\u00e9 par OpinionWay pour Empreinte Humaine, les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont \u00e9puis\u00e9s apr\u00e8s 18 mois de crise sanitaire et aspirent \u00e0 changer de vie. Malgr\u00e9 ce constat, la sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s s\u2019am\u00e9liore m\u00eame si elle reste inqui\u00e9tante.<\/p>\n\n\n\n
Le barom\u00e8tre Empreinte Humaine r\u00e9alis\u00e9 par OpinionWay vise \u00e0 suivre l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s fran\u00e7ais. La 8\u00e8me version de cet outil montre que : si la situation s\u2019am\u00e9liore l\u00e9g\u00e8rement avec le retour au bureau, les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont \u00e9puis\u00e9s par 18 mois de crise et aspirent \u00e0 changer de vie.<\/p>\n\n\n\n
Voici les principaux chiffres \u00e0 retenir de ce nouveau barom\u00e8tre :
38 % de salari\u00e9s sont en situation de d\u00e9tresse psychologique (-6 depuis mai) dont 12% de d\u00e9tresse psychologique \u00e9lev\u00e9e (-5)33% de salari\u00e9s sont en situation de d\u00e9pression n\u00e9cessitant un traitement m\u00e9dicamenteux (-3) dont 18% risquent une d\u00e9pression s\u00e9v\u00e8re2 500 000 de salari\u00e9s en situation de burnout s\u00e9v\u00e8re (+25 depuis mai)47% des salari\u00e9s indiquent avoir donn\u00e9 une nouvelle orientation \u00e0 leur vie19 % des salari\u00e9s d\u00e9clarent avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 depuis le d\u00e9but de la crise dont 35% des t\u00e9l\u00e9travailleursLe rapport fait \u00e9tat d\u2019une forte volont\u00e9 d\u2019\u00e9volution des politiques de Qualit\u00e9 de vie au travail, 82% des salari\u00e9s ont des attentes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale au travail qui se confirment, voire se renforcent.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Pour \u00e9viter les d\u00e9parts et les d\u00e9sengagements futurs, les entreprises et organisations doivent renforcer leur politique de sant\u00e9 psychologique et qualit\u00e9 de vie au travail. Le lien entre sant\u00e9 mentale d\u00e9grad\u00e9e et risque de d\u00e9part de l\u2019entreprise est clair. \u00bb, d\u00e9clare Christophe Nguyen, psychologue du travail et pr\u00e9sident d\u2019Empreinte Humaine.
Le barom\u00e8tre fait \u00e9galement un focus sur la pratique du t\u00e9l\u00e9travail. Selon les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude 46% des salari\u00e9s fran\u00e7ais t\u00e9l\u00e9travaillent (-4) dont :<\/p>\n\n\n\n
39% en hybride (+11)7% en 100% t\u00e9l\u00e9travailNombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s par semaine en moyenne :11% = 1 jour \/ semaine
40 % = 2 jours \/ semaine26% = 3 jours \/ semaine11% = 4 jours \/ semaine13% = 5 jours \/ semaineEnfin, souvent \u00e9voqu\u00e9e comme source de frein au t\u00e9l\u00e9travail, la confiance du management est pr\u00e9sente pour 8 t\u00e9l\u00e9travailleurs \/ 10 et 7\/10 disent que leur management a \u00e9volu\u00e9 positivement avec le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n
La 8\u00e8me vague du Barom\u00e8tre \u00ab Sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s en p\u00e9riode de crise \u00bb OpinionWay pour Empreinte Humaine, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en ligne. Le recueil a \u00e9t\u00e9 fait du 28 septembre au 7 octobre 2021 aupr\u00e8s d\u2019un panel repr\u00e9sentatif de 2016 salari\u00e9s repr\u00e9sentatif.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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