\ud83d\udccc1-Un programme annuel d’actions dans les entreprises. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels DUERP, cr\u00e9e par d\u00e9cret en 2001 fait l’objet d’un tout nouvel article du code du travail (L.4121-3-1). En plus d’\u00eatre un r\u00e9pertoire de l’ensemble des risque professionnels, se doit lorsqu’un risque est identifi\u00e9 d’\u00eatre suivi d’actions concr\u00e8tes….variations de modalit\u00e9s selon le nombre de salari\u00e9(e)s et sanctions pr\u00e9vues d\u00e9sormais! Entre en vigueur \u00e0 partir du 31 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc2-le DUERP devra \u00eatre conserv\u00e9 en interne et d\u00e9pos\u00e9 en ligne. Chaque mise \u00e0 jour doit \u00eatre envoy\u00e9e au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, en plus d’\u00eatre conserv\u00e9e au moins 40 ans par l’entreprise… vous avez bien lu! Le DUERP devra, en outre, \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 en ligne, sur un portail g\u00e9r\u00e9 indirectement par les organisations patronales. Entre en vigueur \u00e0 partir du 31 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc3-Un passeport de pr\u00e9vention mis en place pour chaque salari\u00e9, compilant attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus. l’employeur pourra acc\u00e9der au contenu professionnel, sur autorisation du travailleur uniquement…. apporter la garantie de votre cursus professionnel est donc la volont\u00e9 affich\u00e9e. Entre en vigueur avant le 1er octobre 2022.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc4-mise en place d’une visite m\u00e9dicale de mi carri\u00e8re pour les salari\u00e9s de 45 ans… le m\u00e9decin du travail pourra exiger \u00e0 cette occasion des am\u00e9nagements de poste par exemple. Entre en vigueur au 31 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc5- des rendez-vous pour lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle. Dans l’entreprise, cela se mat\u00e9rialisera par <\/p>\n\n\n\n
-un examen de reprise au retour d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou apr\u00e8s certains arr\u00eats de travail.<\/p>\n\n\n\n
-un examen de pr\u00e9 reprise pour un retour apr\u00e8s un arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0n trois mois, possibilit\u00e9s de mises en oeuvre de \u00ab\u00a0mesures d’adaptation individuelles\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
-un RDV de liaison entre l’employeur et l’employ\u00e9(e) qui implique directement l’entreprise, associant bien sur le service de sant\u00e9 et pr\u00e9vention…. Cette r\u00e9union vise \u00e0 informer le salari\u00e9 qu’il peut b\u00e9n\u00e9ficier d’actions de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle, de l’examen de pr\u00e9-reprise et de mesures individuelles d’am\u00e9nagement de son poste ou de ses horaires. attention, aucune cons\u00e9quence ne peut \u00eatre tir\u00e9e du refus par le salari\u00e9 de se rendre \u00e0 ce RDV…<\/p>\n\n\n\n
Entre en vigueur \u00e0 partir du 31 mars 2022.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\ud83d\udccc1-Un programme annuel d’actions dans les entreprises. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels DUERP, cr\u00e9e par d\u00e9cret en 2001…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1156"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1162,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1156\/revisions\/1162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}