\ud83d\udc4dSuite \u00e0 la crise sanitaire, les salari\u00e9s se pr\u00e9occupent de plus en plus de leur sant\u00e9 physique et psychologique\u2026une opportunit\u00e9 pour les entreprises, pour plus de Qualit\u00e9 de vie au travail, plus de S\u00e9curit\u00e9 et Sant\u00e9 au travail, pour soi m\u00eame et les autres…\ud83d\ude03<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49Des salari\u00e9s plus fragiles depuis le Covid. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en avril 2021, les salari\u00e9s d\u00e9claraient se sentir en moins bonne sant\u00e9 psychologique que physique. 45 % des salari\u00e9s sont plus pr\u00e9occup\u00e9s par leur sant\u00e9 psychologique depuis la crise du COVID. De plus, les femmes se percevaient en moins bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale que les hommes.\ud83e\udd13<\/p>\n\n\n\n
Ces femmes sont \u00e9galement plus touch\u00e9es que les hommes, quant aux cons\u00e9quences des rayonnements \u00e9lectromagn\u00e9tiques des technologies retrouv\u00e9es sur les lieux de travail, Electrohypersensibilit\u00e9 – EHS, Syndrome d’Intol\u00e9rance aux Champs Electromagn\u00e9tique – SICEM.\ud83d\ude0c<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49Par ailleurs, la sant\u00e9 des salari\u00e9s est intimement li\u00e9e \u00e0 la performance en entreprise. D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude, une majorit\u00e9 des salari\u00e9s en bonne sant\u00e9 physique ou psychologique s\u2019estiment productifs. A contrario, les salari\u00e9s en mauvaise sant\u00e9 physique et psychologique s\u2019estiment moins productifs.\ud83e\udd13 <\/p>\n\n\n\n
Chez WE PROTECT, l’objet est de restaurer pour l’ensemble des salari\u00e9s, les capacit\u00e9s a m\u00e9moriser, r\u00e9fl\u00e9chir, travailler efficacement , partager, d\u00e9fatiguer, prot\u00e9ger les organes les plus sensibles aux rayonnements \u00e9lectromagn\u00e9tiques. Il s’agit donc au final de productivit\u00e9 et de marque employeur…\ud83d\udc4d<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49\u2026L\u2019accompagnement reste tr\u00e8s faible. Malgr\u00e9 ces chiffres peu encourageants, seulement \u00bc des salari\u00e9s ont le droit \u00e0 un accompagnement en entreprise. Ces salari\u00e9s r\u00e9clament donc plus de QVT et de RSE de la part de leur dirigeants.\ud83d\ude01<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49Une opportunit\u00e9 pour les entreprises. Pourtant, les salari\u00e9s s\u2019int\u00e9ressent fortement \u00e0 diff\u00e9rents types d\u2019accompagnements tels que l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019ergonomie des postes, des programmes bien-\u00eatre, les bilans de sant\u00e9 ou le d\u00e9pistage de maladies graves. C’est l’objet de WE PROTECT et sa clef de voute!\u261d<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49Les salari\u00e9s citent plus fr\u00e9quemment la m\u00e9decine du travail, suivie des ressources humaines et d\u2019autres prestataires ou partenaires dans le domaine de la sant\u00e9 au travail. La m\u00e9decine du travail \u00e9tant tr\u00e8s sollicit\u00e9e pour peu de praticiens, les tiers de confiance type prestataire de sant\u00e9 semblent donc incontournables pour accompagner les ressources humaines dans la mise en place de programmes sant\u00e9 pour les collaborateurs.\ud83e\udd13<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49#RH #dirigeants #medecindutravail #HSE <\/p>\n\n\n\n
N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous solliciter. Les risques li\u00e9s aux pollutions invisibles sont les premi\u00e8res \u00e0 traiter, car de leur traitement d\u00e9pendent le nombres de risques psychosociaux, et tous les autres… c’est purement math\u00e9matique et la fa\u00e7on la plus intelligente d’aborder la SST et la QVT au travail… et oui\u261d<\/p>\n\n\n\n
Source : enqu\u00eate IFOP sur les attentes des salari\u00e9s en entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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