{"id":1110,"date":"2021-08-05T11:44:42","date_gmt":"2021-08-05T09:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/weprotect-health.com\/?p=1110"},"modified":"2021-08-05T11:58:32","modified_gmt":"2021-08-05T09:58:32","slug":"drh-quelles-sont-vos-obligations-legales-vis-a-vis-du-duerp-et-des-pollutions-invisibles-liees-a-lair-purification-decontamination-et-a-lelectromagnetisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/2021\/08\/05\/drh-quelles-sont-vos-obligations-legales-vis-a-vis-du-duerp-et-des-pollutions-invisibles-liees-a-lair-purification-decontamination-et-a-lelectromagnetisme\/","title":{"rendered":"DRH – Quelles sont vos obligations l\u00e9gales vis-\u00e0-vis du DUERP ? et des pollutions invisibles li\u00e9es \u00e0 l’air (purification -d\u00e9contamination) et \u00e0 l’\u00e9lectromagn\u00e9tisme?"},"content":{"rendered":"

Vous devez \u00e9tablir le DUERP d\u00e8s lors que votre soci\u00e9t\u00e9 compte un<\/strong> salari\u00e9<\/strong>. Pour les pollutions invisibles, fa\u00eetes vous aider! des vrais experts sont requis…<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mise \u00e0 jour annuelle du DUERP<\/h3>\n\n\n\n

Vous devez mettre le DUERP \u00e0 jour tous les ans<\/strong>, ou \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une \u201cd\u00e9cision d\u2019am\u00e9nagement important, modifiant les conditions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 ou de travail\u201d. La mise \u00e0 jour du DUERP s\u2019effectue aussi, au fil de l\u2019eau, lorsqu\u2019une information suppl\u00e9mentaire concernant l\u2019\u00e9valuation d\u2019un risque est recueillie.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Recenser les donn\u00e9es collectives en annexes du DUERP<\/h3>\n\n\n\n

Votre DUERP doit \u00e9galement recenser, en annexe, les donn\u00e9es collectives utiles \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation des obligations de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9<\/strong>. On parle ici des donn\u00e9es utiles \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des expositions individuelles aux facteurs dit de \u00ab p\u00e9nibilit\u00e9 \u00bb et la proportion de salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 ces facteurs de risques au-del\u00e0 des seuils r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mettre le DUERP \u00e0 disposition<\/h3>\n\n\n\n

Enfin, vous avez l\u2019obligation de mettre le DUERP \u00e0 disposition d\u2019un certain nombre de personnes<\/strong>, \u00e0 commencer par les salari\u00e9s eux-m\u00eames, les repr\u00e9sentants du personnel, le m\u00e9decin du travail, l\u2019inspection du travail et la CARSAT (caisse d\u2019assurance retraite et de la sant\u00e9 au travail).<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas contraire, qu\u2019est-ce que l\u2019on encourt ?<\/h2>\n\n\n\n

Cons\u00e9quence directe : une amende<\/h3>\n\n\n\n

Si l\u2019on s\u2019en tient simplement au texte, le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre \u00e0 jour les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques est puni d\u2019une amende de 1500\u20ac et de 3000\u20ac<\/strong> en cas de r\u00e9cidive.<\/p>\n\n\n\n

Au premier abord, la sanction ne semble pas si contraignante, d\u2019autant plus que la Cour de cassation a r\u00e9cemment pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019absence de document unique n\u2019emportait pas un droit automatique \u00e0 r\u00e9paration pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences indirectes : un manque de protection juridique<\/h3>\n\n\n\n

Toutefois, le probl\u00e8me de fond est bien plus grave que le probl\u00e8me de forme, puisqu\u2019en r\u00e9alit\u00e9 l\u2019absence ou l\u2019insuffisance du DUERP sera un indicateur prouvant que les salari\u00e9s \u00e9voluent dans un environnement de travail comportant des risques insuffisamment identifi\u00e9s<\/strong>, sans disposer des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur est donc directement en responsabilit\u00e9 et s\u2019expose \u00e0 des demandes de dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 sera en mesure d\u2019\u00e9tablir l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice.<\/p>\n\n\n\n

Vous risquez aussi, plus sp\u00e9cifiquement, de vous exposer \u00e0 la reconnaissance d\u2019une faute inexcusable<\/strong>, s\u2019il est \u00e9tabli que vous aviez connaissance d\u2019un risque mais que vous n\u2019avez pas pris les mesures suffisantes pour prot\u00e9ger vos salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le DUERP constitue a contrario, dans toutes ces hypoth\u00e8ses, une preuve efficace de l\u2019existence d\u2019une politique de pr\u00e9vention au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Chers DRH, voici quelques conseils !<\/h2>\n\n\n\n

Il y a souvent deux mani\u00e8res de concevoir les obligations juridiques : comme une contrainte ou au contraire comme une opportunit\u00e9 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette obligation l\u00e9gale a un sens ! Celui de travailler \u00e0 la construction d\u2019un environnement de travail non seulement s\u00e9curis\u00e9 mais aussi propice \u00e0 l\u2019engagement des collaborateurs<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Constituez un groupe de travail pluridisciplinaire<\/h3>\n\n\n\n

Vous pouvez, par exemple, constituer un groupe de travail pluridisciplinaire pour agir sur le sujet<\/strong>, ou encore d\u00e9signer un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 en interne qui proc\u00e8dera \u00e0 l\u2019audit des collaborateurs, au sein de chaque unit\u00e9 de travail. Ensemble, vous pourrez ainsi promouvoir une vision dynamique et constructive de la pr\u00e9vention.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Consid\u00e9rez les risques physiques et les risques psychosociaux<\/h3>\n\n\n\n

On pense trop souvent \u00e0 relever les risques \u201cphysiques\u201d sans penser aux risques psychologiques<\/strong> tels que les risques psychosociaux, le harc\u00e8lement moral, le harc\u00e8lement sexuel, les agissements sexistes, le stress, etc. Ces risques ne doivent pas \u00eatre ignor\u00e9s, il faut \u00e9galement les \u00e9valuer !<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Travaillez sur les facteurs de ces risques<\/h3>\n\n\n\n

Comment ? En commen\u00e7ant par travailler sur la d\u00e9finition des sources de stress et de mal-\u00eatre au travail, et des agissements consid\u00e9r\u00e9s comme inappropri\u00e9s<\/strong>. Ce qui permet dans un second temps de construire un plan d\u2019action, des indicateurs de suivi et des proc\u00e9dures de r\u00e9gulation efficientes.<\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ne voyez pas la pr\u00e9vention comme quelque chose de rigide mais plut\u00f4t comme quelque chose que l\u2019on fait vivre ! <\/p>\n\n\n\n

En clair, faites de votre DUERP un outil de s\u00e9curit\u00e9 mais profitez-en pour le transformer en r\u00e9el outil de communication et d\u2019action pour l\u2019ensemble de vos collaborateurs !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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