{"id":1092,"date":"2021-07-27T13:52:03","date_gmt":"2021-07-27T11:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/weprotect-health.com\/?p=1092"},"modified":"2021-07-27T13:52:05","modified_gmt":"2021-07-27T11:52:05","slug":"faute-inexcusable-de-lemployeur-et-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weprotect-health.com\/en\/2021\/07\/27\/faute-inexcusable-de-lemployeur-et-duerp\/","title":{"rendered":"FAUTE INEXCUSABLE DE L&rsquo;EMPLOYEUR ET DUERP"},"content":{"rendered":"<p><strong>LA FAUTE INEXCUSABLE DE L\u2019EMPLOYEUR&nbsp;:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur est tenu envers le salari\u00e9 d\u2019une&nbsp;<strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Le manquement \u00e0 cette obligation a le caract\u00e8re d\u2019une&nbsp;<strong>faute inexcusable<\/strong>, au sens de l\u2019article L. 452-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, lorsque l\u2019employeur avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9, et qu\u2019il n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server.<br><br>Pour que la faute inexcusable de l&#8217;employeur soit reconnue par les juridictions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, il appartient au salari\u00e9 de d\u00e9montrer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>que son employeur avait, ou aurait d\u00fb avoir connaissance du danger auquel il \u00e9tait expos\u00e9&nbsp;;<\/li><li>qu&rsquo;il n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l&rsquo;en pr\u00e9server.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si cette preuve est apport\u00e9e, la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur est \u00e9tablie.<br>La faute inexcusable de l&#8217;employeur est reconnue&nbsp;<strong>d\u00e8s lors que sa faute a \u00e9t\u00e9 une cause n\u00e9cessaire<\/strong>, peu importe que plusieurs fautes (celle de la victime, mais aussi celle d&rsquo;un tiers) aient concouru au dommage&nbsp;<br><br>Autrement dit, il suffit que la faute de l&#8217;employeur ait contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation du risque, m\u00eame sans en \u00eatre la cause pr\u00e9pond\u00e9rante, pour que sa responsabilit\u00e9 soit en cause.<br><br>Seule la faute inexcusable du salari\u00e9 peut exon\u00e9rer l&#8217;employeur de sa responsabilit\u00e9. Elle est d\u00e9finie par un arr\u00eat du 27 janvier 2004 comme \u00ab&nbsp;la faute volontaire du salari\u00e9, d\u2019une exceptionnelle gravit\u00e9, exposant sans raison valable son auteur \u00e0 un danger dont il aurait d\u00fb avoir conscience&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la faute inexcusable de l&#8217;employeur est reconnue, le salari\u00e9 obtient, outre les prestations auxquelles il aurait d\u00e9j\u00e0 eu droit en application du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, une indemnisation pour pr\u00e9judice et r\u00e9paration (ex&nbsp;: pour le d\u00e9ficit fonctionnel temporaire qui inclut l&rsquo;incapacit\u00e9 fonctionnelle totale ou partielle ainsi que le temps d&rsquo;hospitalisation et les pertes de qualit\u00e9 de vie et des joies usuelles de la vie courante durant la maladie traumatique (Cass. Civ 2\u00e8me, 4 avril 2012, pourvois n\u00b011-14311 et 11-14594)&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;article L.452-3 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voit l&rsquo;indemnisation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des souffrances physiques et morales<\/li><li>du pr\u00e9judice esth\u00e9tique<\/li><li>du pr\u00e9judice d&rsquo;agr\u00e9ment<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;de la perte de chance de promotion professionnelle<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;la tierce personne avant consolidation&nbsp;: assistance d&rsquo;une tierce personne pendant la maladie traumatique (Cass. Civ 2\u00e8me, 20 juin 2013, pourvoi n\u00b012-21.548)<\/p>\n\n\n\n<p><em>exemple&nbsp;: 256.500 euros de condamnation d\u2019un employeur \u00e0 indemniser au salari\u00e9 victime d\u2019un accident de travail suite \u00e0 une chute de hauteur, ayant eu pour cons\u00e9quences un coma profond de 2 mois, l\u2019amputation d\u2019une jambe et la n\u00e9cessit\u00e9 de se d\u00e9placer en fauteuil roulant<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>LE DUERP&nbsp;:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels est un&nbsp;<strong><u>document obligatoire pour toutes les entreprises, les administrations et les associations. M\u00eame les plus petites sont concern\u00e9es<\/u>&nbsp;<u>du moment qu\u2019elles emploient au moins une personne<\/u>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Employeurs, la d\u00e9marche peut vous para\u00eetre contraignante, cependant le DUERP ou DUER inscrit le monde du travail dans une d\u00e9marche continue de pr\u00e9vention pour la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le DUERP, vous devez recenser&nbsp;<strong>l\u2019ensemble des risques pr\u00e9sents dans l\u2019environnement de travail de vos salari\u00e9s<\/strong>. On parle ici de risques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pour leur sant\u00e9,<\/li><li>pour leur s\u00e9curit\u00e9,<\/li><li>et \u00e9galement psychosociaux.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Absence de DUERP dans l\u2019entreprise : quelles cons\u00e9quences ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il incombe \u00e0&nbsp;chacun de vos salari\u00e9s de prendre soin de leur sant\u00e9 et de leur propre s\u00e9curit\u00e9,&nbsp;&nbsp;c\u2019est \u00e0 vous cependant, employeur, que revient la mise en place de&nbsp;moyens les plus pertinents en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques. Les instances repr\u00e9sentatives du personnel jouent \u00e9galement un r\u00f4le d\u00e9cisif dans votre d\u00e9marche d&rsquo;am\u00e9lioration continue. Dans les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, le document unique sera d\u2019ailleurs \u00e9tabli avec le concours du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, en tant qu\u2019employeur<strong>&nbsp;vous devez prendre toute mesure permettant d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de chacun&nbsp;dans votre \u00e9tablissement.<\/strong><br>Et sur ce point vous avez une&nbsp;<strong><u>obligation de r\u00e9sultat<\/u>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez y consigner par \u00e9crit les r\u00e9sultats de votre d\u00e9marche de pr\u00e9vention des risques. Il s\u2019agit donc de remplir&nbsp;<strong>quatre objectifs :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>faire l&rsquo;inventaire des incidents d\u00e9j\u00e0 survenus, &nbsp;<\/li><li>\u00e9valuer les risques pr\u00e9sents, &nbsp;<\/li><li>d\u00e9tailler le programme d&rsquo;actions,<\/li><li>faire \u00e9tat du suivi des mesures d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>Pour aller plus loin, vous devez \u00e9galement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>identifier et analyser les risques et les conditions d\u2019exposition,<\/li><li>d\u00e9tailler les modes d\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise,<\/li><li>y d\u00e9finir vos priorit\u00e9s d&rsquo;action, &nbsp;<\/li><li>\u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 des actions d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es,<\/li><li>pr\u00e9voir des annexes, avec, par exemple, la proportion des salari\u00e9s expos\u00e9s aux risques<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De fait, tout manquement li\u00e9 au DUERP peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par des amendes. C\u2019est par exemple le cas lorsqu\u2019il n\u2019est pas pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 vos membres CSE ou aux agents de l\u2019inspection du travail alors qu\u2019ils ont explicitement demand\u00e9 \u00e0 le consulter. De m\u00eame, en cas de souci de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9, notamment en situation d\u2019accident ou de maladie grave, son absence peut co\u00fbter encore plus cher : faute inexcusable, sanctions p\u00e9nales, etc\u2026 &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Des sanctions cumulables sont pr\u00e9vues par la loi :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Absence de Document Unique ou Document unique obsol\u00e8te: Amende de 1 500 \u20ac.<\/em><\/li><li><em>Non mise \u00e0 disposition du personnel : Amende de 3 750 \u20ac et\/ou 1 an de prison.<\/em><\/li><li><em>Refus de mise \u00e0 disposition \u00e0 l\u2019Inspection du Travail : Amende de 3 750 \u20ac et\/ou 1 an de prison.<\/em><\/li><li><em>Non pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019Inspection du Travail : Amende de 450\u20ac par salari\u00e9<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Vous devez mettre \u00e0 jour le DUERP \u00e0 jour au moins une fois par an.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Qui peut consulter le DUERP&nbsp;?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez le tenir \u00e0 la disposition des&nbsp;<strong>repr\u00e9sentants du personnel et des acteurs de la pr\u00e9vention&nbsp;<\/strong>comme : le m\u00e9decin du travail, l\u2019inspecteur du travail, les agents de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, un&nbsp;<strong>affichage dans l\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;devra informer vos collaborateurs du lieu o\u00f9 le document peut \u00eatre lu.<\/p>\n\n\n\n<p>La probl\u00e9matique des risques, y compris psychosociaux, peut-\u00eatre l&rsquo;opportunit\u00e9 de f\u00e9d\u00e9rer tous les acteurs de votre entreprise. La mise en place d&rsquo;une dynamique collective de r\u00e9flexion associant des consultants ext\u00e9rieurs enrichira aussi la d\u00e9marche et fera \u00e9merger \u00e0 coup s\u00fbr les meilleures solutions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA FAUTE INEXCUSABLE DE L\u2019EMPLOYEUR&nbsp;: L\u2019employeur est tenu envers le salari\u00e9 d\u2019une&nbsp;obligation de s\u00e9curit\u00e9. 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